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L’Oréal abandona ‘extra clara’ e ‘morena mais’ em protetor

A multinacional de cosméticos e maquiagensL’Oréal decidiu abolir definições como “extra clara”, “clara”, “morena” e “morena mais” nos seus protetores solares, nomes que costumam ter conotação racista. Outras nomenclaturas que deixam de ser usadas são “pele clara a média clara” e “pele média a negra”.
Os produtos passam a ostentar uma escala numérica de cores, que vão de 1.0 a 6.0. Além disso, a empresa acaba de desenvolver 11 novas fórmulas de proteção solar com cor, que ampliam de 32 para 43 a oferta de tons para a pele brasileira.

Truque na detecção permite que o câncer se esconda

Em uma descoberta surpreendente, pesquisadores descobriram que células de alguns tipos de câncer escaparam da destruição pelo sistema imunológico escondendo-se dentro de outras células cancerosas.

Far.Me obtém 92,5% de adesão a programa de suporte ao paciente

A Far.Me, que integra o ecossistema Viveo, celebra a adesão de 92,5% ao seu programa de suporte ao paciente a partir da implementação da telefarmácia. A iniciativa engloba o acompanhamento farmacêutico e os benefícios da Far.Me Box.
A empresa mineira nasceu em 2018, idealizada por três farmacêuticas que observaram os desafios dos pacientes e do mercado ao longo de suas carreiras, trabalhando em hospitais e casas de repouso. A startup facilita o gerenciamento de medicamentos de uso contínuo por meio de planos de assinatura. Os remédios são organizados em sachês para cada dia em ordem cronológica e entregues mensalmente na casa do cliente.

Eurofarma – 50 anos

Na Eurofarma, somos ambiciosos, trabalhadores e éticos. É assim que Julio Cesar Gagliardi, vice-presidente Comercial, assemelha a companhia a seus valores e princípios pessoais. Assista ao seu depoimento, gravado em comemoração aos nossos 50 anos de jornada

Os bastidores da escolha do novo CEO da Unilever

Depois do anúncio da saída de Jope, investidores têm defendido a escolha de um novo líder que venha de fora da empresa e uma rápida revisão em seu enorme portfólio de marcas. O desempenho ambíguo de Jope, um veterano de 35 anos na empresa, trouxe novos questionamentos à cultura da empresa de mais de 90 anos, fabricante dos sabonetes Dove, da maionese Hellmann’s e dos sorvetes Magnum.

De acordo com Samuel Johar, presidente do conselho da firma caça-talentos Buchanan Harvey, a Unilever deverá levar em conta, entre os possíveis candidatos de fora de empresa, nomes como Remy Ejel, CEO da Nestlé para Ásia, Oceania e África, e Shailesh Jejurikar, diretor de operações da Procter & Gamble. Lubomira Rochet, ex-diretora da área digital da L’Oréal, pode ser outra candidata, de acordo com Monteyne.

Um ex-executivo da Unilever sinalizou que a empresa poderia recorrer a “sir” Dave Lewis, o ex-CEO da rede de supermercados Tesco, que foi recrutado da própria Unilever e a quem se credita a recuperação da varejista. No entanto, Lewis neste ano tornou-se presidente do Haleon, a empresa de bens de consumo de saúde que foi desmembrada da GSK e que Jope tentou comprar.