A Omni foi criada por Fernando Domingues, que também é fundador da Conexa Saúde (plataforma de telemedicina) e Cannect Life (de cannabis) e Leopoldo Veras, executivo com longa passagem por várias empresas de saúde como a e-Pharma, uma das pioneiras em benefício farmácia.
Atualmente, no Brasil, cerca de 2 milhões de pessoas têm um plano de medicamentos concedido por seus empregadores. É uma fatia ainda pequena quando comparada aos Estados Unidos, onde cerca de 266 milhões pessoas têm esse benefício que movimenta mais de US$ 485 bilhões.
O grande diferencial é que nos EUA as operadoras de planos de saúde fornecem remédios aos seus usuários. No Brasil, são apenas determinados medicamentos para tratamentos específicos.
A Omni tem hoje 8 mil usuários de plano de medicamento e pretende chegar ao fim do ano com 50 mil. A startup trabalha com vários modelos de adesão ao programa diante da resistência de algumas empresas em subsidiar o benefício farmácia — um produto que costuma ser ofertado por multinacionais que trouxeram essa cultura de seus países de origem.
A startup brasileira tem como opções a empresa contratante subsidiar 100%, parcialmente ou desconto total em folha de pagamento do empregado. “Hoje, metade da nossa carteira é com as empresas subsidiando totalmente o benefício”, disse Domingues.
Segundo Veras, a Omni cobra um valor fixo por usuário, que varia de R$ 20 a R$ 50, por mês. O funcionário tem um crédito equivalente a 10 vezes o valor da mensalidade para comprar em remédios.
Hoje, a taxa de sinistralidade (uso do produto) está em 58% e a meta é atingir 62% — um patamar considerado lucrativo, mas não tão baixo a ponto de o funcionário ou empresa cancelar por falta de adesão. Esse tipo de problema ocorre com planos odontológicos. “O produto é lucrativo quando a taxa de sinistralidade é de até 70%”, disse Veras.