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Cultura igualitária é essencial para promover diversidade e inclusão

Riqueza da diversidade de pessoas só maximizará a inovação quando todos forem realmente valorizados e ouvidos.
Daniela Panagassi, vice-presidente global de pessoas e organização da Eurofarma, do setor farmacêutico, tem percepção parecida. “A inclusão de diferentes vozes e visões não só promove um ambiente de trabalho mais colaborativo, como também nos permite entender melhor as necessidades de nossos clientes e do mercado, resultando em soluções mais eficazes e inovadoras”, afirma.

Nesse sentido, a empresa tem uma ação interna chamada “Programa Clic”, por meio da qual os funcionários apresentam suas ideias, “sejam elas simples ou complexas, buscando melhorias para processos na companhia”. “Pode ser um novo produto, uma melhoria em uma rotina de trabalho, a solução de um problema ou outra proposta que represente um avanço”, explica Panagassi. “O importante é ter em mente que inovar não significa necessariamente ter ideias geniais, e a diversidade é fundamental para termos diferentes perspectivas e olhares.” Até o momento, segundo a executiva, a Eurofarma registrou mais de 300 novas ideias nesse programa, das quais mais de 250 foram implementadas.

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“Inovação farmacêutica exige consistência, resiliência e persistência”, sintetiza a vice-presidente de inovação da Eurofarma, Martha Penna. “Nada é concluído em menos de quatro anos, e as inovações radicais podem levar até 15 anos para se concretizar.” Em 2023, a multinacional brasileira fez um aporte de R$ 615 milhões em P&D, o maior em pesquisa entre as farmacêuticas brasileiras. Parte dos projetos é desenvolvida no Eurolab, um ecossistema de laboratórios localizado em Itapevi (SP). Nos próximos cinco anos, serão investidos US$ 100 milhões em 25 “biotechs”, por meio do fundo Eurofarma Ventures. Uma das empresas apoiadas é a Gen-t, que está mapeando o genoma de 200 mil brasileiros para criar o maior banco genético da América Latina.

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