Quer investir em empresas que valorizam diversidade de raça e gênero? Agora há um índice acionário para isso
Para fazer parte do índice, é preciso atender aos critérios de elegibilidade: ter ao menos um membro dos grupos sub-representados no conselho de administração e um membro na diretoria estatutária.
Depois, é preciso ter a nota maior ou igual à média do setor, considerando a presença de mulheres, pretos e pardos, ou indígenas; menos um desvio padrão do setor, explica a B3. O score diversidade serve para comparar a performance da empresa com o setor. Por exemplo, bancos são comparados com bancos. E, a partir dessa ponderação, é avaliado o momento da empresa frente aos dados demográficos. A intenção é colocar o setor inteiro sob a ótica das estatísticas demográficas para que se verifique o ritmo de evolução de uma determinada companhia frente às concorrentes.
Para ser elegível, a empresa precisa, ainda, apresentar liquidez em bolsa. É preciso que a frequência de negociabilidade seja maior do que 99%, que a empresa tenha participado de 95% dos pregões e não seja “penny stock”, como são chamadas as ações negociadas a valores menores do que R$ 1.
O índice é considerado de retorno total, com reinvestimento na própria carteira.