Medidas educativas e de conscientização para promover a diversidade nos postos de liderança das companhias abertas brasileiras devem ganhar um novo impulso com uma regra da B3Cotação de B3. De acordo com o Anexo ASG, proposto pela bolsa de valores e aprovado pela Comissão de Valores Mobiliários (CVM) em 2023, as empresas listadas deverão eleger ao menos uma mulher e um integrante de comunidade sub-representada – pessoas pretas, pardas, indígenas, LGBTQIA+ ou com deficiência -, para o conselho de administração ou a diretoria estatutária.
O 30% Club Brazil tem monitorado a representatividade das mulheres nos conselhos das empresas do IBrX 100. Trata-se de índice de desempenho médio das cem ações com maior negociabilidade na bolsa. Esse grupo de companhias tinha 8,5% de conselheiras em 2019, passando para 20,6% em 2024. A iniciativa premiou este ano as 16 empresas do IBrX 100 com 30% ou mais de cadeiras para as conselheiras: Auren, B3Cotação de B3, Banco do Brasil, Caixa Seguridade, Carrefour Brasil, Cogna, Hypera, Lojas Renner, Magazine Luiza, Raízen, Rumo, Santander Brasil, Vivo, Tim, Totvs e Vivara.