A Apsen adota modelo inovador de saúde corporativa em parceria com o Einstein, com foco em atenção integral, tecnologia e bem-estar dos colaboradores.
A Apsen Farmacêutica, empresa 100% brasileira e de gestão familiar, vem transformando o conceito de saúde corporativa no país. O programa “Saúde Integral e Integrada”, criado pela companhia e desenvolvido em colaboração com o Hospital Einstein, foi reconhecido no Prêmio Excelência em Gestão de Saúde e Segurança do Trabalho (GST), promovido pelo Sindusfarma, como uma das iniciativas mais inovadoras em promoção da saúde no ambiente organizacional.
Mais do que um projeto de compliance ou medicina ocupacional, o programa simboliza uma mudança de paradigma: a saúde no trabalho como ferramenta estratégica de engajamento, sustentabilidade e bem-estar integral.
“Enquanto muitas organizações ainda enxergam a saúde ocupacional como uma obrigação, na Apsen ela é um instrumento de gestão estratégica. O cuidado integral garante colaboradores mais engajados, produtivos e sustentáveis”, afirma Felipe Albuquerque, Diretor de Segurança do Trabalho, Meio Ambiente, Saúde (SMS) e Serviços Corporativos da Apsen.
Uma mandala de cuidados integrada e inteligente
O modelo desenvolvido pela Apsen é baseado em uma “mandala de cuidados”, que coloca o colaborador no centro das ações e articula seis frentes complementares de atenção primária e bem-estar:
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Saúde ocupacional humanizada – com foco em prevenção, acompanhamento e atendimento próximo e empático.
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Programa de Bem-Estar Mental – ações de saúde emocional, acolhimento psicológico e capacitação de lideranças para lidar com temas de saúde mental.
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Atenção Primária à Saúde – atendimento médico e de enfermagem no modelo on-site-clinic da Clínica Einstein, integrando cuidado presencial e digital.
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Gestão de planos de saúde corporativos – com indicadores de performance e foco em eficiência.
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Programas de qualidade de vida – incentivo a hábitos saudáveis e à prevenção de doenças crônicas.
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Power BI Apsen – ferramenta de análise de dados que permite decisões baseadas em evidências, conectando indicadores de saúde e produtividade.
A integração entre tecnologia, atenção primária e bem-estar mental dá origem a um ecossistema de cuidado contínuo, que permite o monitoramento ativo do perfil de saúde dos colaboradores, antecipando riscos e aprimorando a eficácia das ações preventivas.
“Este programa materializa nosso propósito institucional, pois inspirar saúde começa dentro de casa, cuidando das pessoas que fazem parte da nossa história”, destaca Dra. Clarissa Komatsu, Coordenadora de Saúde Corporativa da Apsen.
Excelência e acesso ampliado à saúde
Um dos diferenciais do programa está na parceria com o Einstein, que oferece atendimento médico e de enfermagem tanto no ambulatório interno quanto por meio digital, garantindo acesso ampliado a profissionais de referência e suporte clínico de excelência.
Esse formato híbrido assegura cuidado personalizado, redução de riscos e engajamento contínuo. “O resultado é um modelo de gestão de saúde mais humano, inteligente e sustentável, que reforça nosso compromisso com um ambiente de trabalho saudável e inspirador”, reforça Albuquerque.
Reconhecimento e impacto no setor corporativo
O protagonismo da Apsen no campo da saúde corporativa foi reconhecido em duas categorias do Prêmio Sindusfarma 2025:
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Saúde Corporativa, com o projeto Saúde Integral e Integrada;
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Segurança do Trabalho, com o projeto Implementação de Fichas de Dados de Segurança (FDS) em Tempo Recorde.
Esses reconhecimentos consolidam a farmacêutica como uma referência nacional em gestão de saúde e segurança corporativa, mostrando que é possível integrar inovação, tecnologia e cuidado humano de forma sustentável.
A nova fronteira da saúde corporativa
Com o “Saúde Integral e Integrada”, a Apsen traduz em prática o que tem se tornado um dos principais pilares de um RH moderno: a gestão de saúde como motor de produtividade e longevidade organizacional.
O modelo aponta caminhos para outras empresas que buscam transformar seus programas de saúde em estratégias de valor compartilhado — onde a tecnologia serve ao humano e o cuidado se converte em cultura corporativa.
Fonte: Mundo RH