Empresas colhem bons resultados com políticas de equidade

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Além da Nestlé, outras empresas têm evoluído na direção da equidade de gênero. No ramo farmacêutico, a Eurofarmasempre valorizou a diversidade. Mas, durante a pandemia, decidiu criar grupos de afinidade como o EuroElas para aprimorar suas ações.

“Desde 2020, temos metas de contratação atreladas aos bônus para todos os executivos, visando que 50% das vagas sejam preenchidas por mulheres. Além disso, metade das promoções deve contemplar mulheres”, explica Daniela Panagassi, vice-presidente global de pessoas e organização da Eurofarma. Desse modo, a equipe de RH tem a missão de identificar currículos de candidatas qualificadas, e a empresa também atua na capacitação, por exemplo, com o programa de aceleração feminina EuroAcelera, além de mentorias e academias de liderança. Em benefícios, a companhia oferece, entre outros, licença maternidade estendida até 12 meses e uma creche para os filhos dos colaboradores. Por conta desse conjunto de medidas, o nível de engajamento é alto e o turnover voluntário geral e o específico feminino ficam abaixo de 3%.

Atualmente, dos 13,3 mil funcionários, 45% são mulheres, e na alta liderança (C-level) a presença feminina já é de 50%. “Na vice-presidência de inovação, uma área estratégica, a participação feminina é mais elevada, chegou a 67%”, comenta Panagassi. Segundo ela, houve mudança de paradigma nos últimos anos, com o avanço de farmacêuticas e pesquisadoras qualificadas no mercado. Os resultados têm sido positivos. A companhia assumiu liderança em “market share” de lançamentos no mercado brasileiro, com 9,2% em 24 meses, e cerca de 30% da receita veio de fármacos desenvolvidos nos últimos 60 meses, segundo seu último relatório anual divulgado (fechamento de 2023).

Acreditamos que a inovação só pode acontecer em um ambiente diverso”

Ao intensificar sua força de vendas, um setor predominantemente masculino, a empresa farmacêutica também atuou para aumentar a presença feminina. Em 2023, foram contratadas 338 mulheres, 55% do total. Já no ano passado, houve um salto de 9 pontos percentuais, para 64% de mulheres contratadas. “A inclusão de mulheres e a diversidade trazem novas abordagens para soluções de problemas e estratégias”, ressalta Roberta Junqueira, diretora comercial da Eurofarma. Segundo ela, esse é um dos fatores de crescimento, embora existam outras alavancas. De 2022 para 2023, a receita total da companhia teve alta de 14%, e a Eurofarma segue líder no segmento de prescrição médica no país desde 2021.

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O Conselho Federal de Farmácia (CFF) publicou uma resolução que autoriza farmacêuticos a prescrever medicamentos, incluindo aqueles que exigem receita médica. A nova norma foi divulgada no Diário Oficial de segunda-feira (17) e passa a valer no mês que vem, 30 dias após a publicação. Segundo o CFF, a prescrição de remédios que precisam de receita estará restrita…

Estudo aponta categorias de destaque em consumer health

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O mercado de consumer health segue acelerado, aumentando sua participação em 5 p.p. desde 2016. O segmento contabilizou R$ 108,5 bilhões em faturamento nos últimos 12 meses referentes a dezembro de 2024, representando 48% do mercado do mercado farmacêutico total. A apresentação de Ulysses Danté, diretor da unidade de negócios de consumer health da IQVIA,…