Cimed: a farmacêutica que aumentou a dose da diversificação e mira nos R$ 3 bilhões

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Depois de um 2022 extremamente desafiador, com a construção de uma nova planta fabril e a migração de produção, a companhia busca um faturamento de R$ 3 bilhões com seus 5 mil funcionários e mais de 600 produtos no portfólio. “Sempre buscamos diversificação. Grande parte da nossa produção ainda é medicamentos mas como os registros de remédios demoram muito para acontecer, começamos a entrar para outras linhas como de repelente de insetos, sabonetes íntimos e vitaminas”, afirma.

Experiência no conselho da Cimed

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A Cimed anunciou Denis Caldeira como novo membro do conselho administrativo. O executivo também ocupa cadeiras deliberativas no Cruzeiro Esporte Clube e no Museu de Arte de São Paulo.

Ele tem 26 anos de experiência profissional, incluindo cargos de gerência e diretoria de grandes empresas como Google e Meta. É graduado em engenharia de telecomunicações pelo Centro Universitário FEI, com MBA em economia empresarial.

Entenda o que é o vírus de Marburg e saiba se ele pode desencadear uma pandemia

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O governo de Guiné Equatorial, país localizado na África Ocidental, e a Organização Mundial da Saúde (OMS) confirmaram nesta semana a ocorrência de um surto do vírus de Marburg responsável por pelo menos nove mortes na província de Kie-Ntem, região próxima à fronteira com Camarões, onde dois casos também já foram confirmados.

O fato motivou o envio de equipes de emergência para isolar as áreas e as pessoas que tiveram contato com os contaminados.

Identificado pela primeira vez em 1967 em um laboratório na cidade alemã de Marburg, daí a origem do nome, o vírus pertence a mesma família do ebola. É como se fosse um primo distante, mas que pode ser tão letal quanto. Segundo a OMS, a taxa de mortalidade do vírus de Marburg é de 88% — a do ebola chega a 90% em algumas epidemias.

Empresas começam a oferecer benefícios fora do escopo tradicional para atrair e reter talentos

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Novas modalidades incluem desde apoio a funcionários que querem fazer a transição de gênero até licenças pet.
A pesquisa mostra que benefícios flexíveis e programas de saúde mental estão entre as iniciativas que as empresas pretendem implementar em 2023. O dado vai ao encontro do que é relatado pela Meta, já que, atualmente, a companhia fornece uma quantia anual em dinheiro para que o funcionário escolha onde e como gastar, desde que o foco seja em saúde mental, física e financeira.